Почему важно правильно подбирать одежду для собеседования

Что нужно, чтобы гарантированно успешно сходить на собеседование? Наверное, быть хорошим специалистом и уметь себя подать? Безусловно. Только под умением себя подать люди в нашем обществе почему-то понимают всё что угодно… кроме внешнего вида. А это безмерно важно. И это притом, что собеседование — это одно из наиболее значимых событий в жизни человека! Конечно, исключая свадьбу и, скажем, юбилей.

При этом есть ещё вот какой взгляд: костюм, костюм, всегда костюм. Это женщины, мол, пусть наряжаются, а мужчина и на свадьбу, и на похороны, и на собеседование придёт в костюме — и никаких проблем. На самом деле вариант неплохой… только кроме него есть и другие! Ведь на самом деле деловой костюм давно уже считается многими просто пережитком прошлого.

А вообще есть ряд стандартов, которые стоит соблюдать при выборе подобного наряда. Во-первых, ничего неряшливого — кандидатов, одетых не пойми-как, обычно сразу выпроваживают. Во-вторых, важно произвести положительное первое впечатление. В-третьих, если вы внимательны к деталям, значит, вы и в работе к ним внимательны. В-четвёртых, одежда должна повышать вашу уверенность в себе!

Подумаем логически. Итак, вы — менеджер по персоналу в крупной компании. При этом вы — рядовой сотрудник, проводите, по сути, отсев. Ваша задача — передать высшему руководству кандидатов, с которыми руководителю будет о чём поговорить. Потому отсев — едва ли не главная задача! Как итог — если соискатель одет неряшливо, если он вообще не производит своим образом никакого положительного впечатления, его проще всего отсеять сразу. Недостаточно чистые ботинки, но неплохое резюме? У нас двадцать ребят с неплохими резюме, так что долой этого, с ботинками! Нет, конечно, бывают небольшие компании, где важно не отсеять — а выбрать. Но вы ведь не знаете, с каким человеком вам придётся общаться, как поставлен в этом вопросе процесс работы отдела по отбору персонала! Так что лучше не рисковать и одеться хорошо.

Почему очень важно первое впечатление? Да потому, что, конечно, в разговоре нужно хотя бы полминуты, чтобы вас оценить. Но внешняя оценка — это три секунды! Люди — визуалы по сути своей, у них глаза отвечают за большую часть восприятия. Именно благодаря глазам они оценивают: насколько крупный зверь на них рычит? Или насколько опасную жертву придётся ловить? Это из области первобытного. И об этом стоит помнить… Ведь хоть и изменились условия, в которых мы живём, не изменились подсознательные установки. При этом изменить мнение довольно сложно. Гораздо легче подтвердить предположение «он хорошо выглядит, наверное, он и работает хорошо», чем опровергнуть «он неряха, значит, и в работе так себе»…

А ещё — именно внешний вид является залогом способности хорошо выполнять задачи. Да, это не все понимают и чувствуют, но, опять же, лучше не рисковать! И выглядеть достойно, учитывая все детали. Кстати, именно уверенность в себе решает очень и очень многое. Врач в белом халате кажется надёжным и умным, а человек в обычной одежде, говорящий, что он врач, внушает куда меньше доверия. При этом сами врачи, особенно студенты, одетые в свои халаты или лабораторные костюмы, почему-то ухитряются чувствовать себя куда компетентнее, чем если они просто пришли на пару, а от них хотят демонстрации навыков…

Да что там, ведь женское нижнее белье продается уже давно не с посылом возбудить партнера, а «пробудить внутреннюю богиню», то есть знать — вы одеты хорошо, вы уверены в себе, жизнь прекрасна! То же и с деловой одеждой — она словно бы талисман. Так что стоит приходить на собеседование в той одежде, в которой вы и вправду будете уверены в себе. И это — главное!

Удачных вам собеседований!