Как найти работу своей мечты: несколько советов

Итак, ты наконец осознал, что работа в офисе – не для тебя. Отлично! Но сразу же встаёт вопрос – а куда тебя, такого талантливого, образованного и обладающего массой полезных навыков могут взять? Серьёзно, это реально важный момент. Ведь не все специалисты по кадрам и начальники реально понимают, какое чудо готово на них свалиться. Именно поэтому стоит вести себя определённым образом, если хотите найти работу своей мечты.

А если оставить шуточки и сарказм, то всё именно так и происходить должно. Именно вы должны убедить компания взять вас на работу. Причём далеко не факт, что на ту самую должность, на которую вы претендуете. А для этого нужно правильно выстроить своё поведение.

Компании не всегда знают, что именно они ищут

Да, в вакансии будет указано одно, но вы при этом будете делать совершенно другое. Просто потому, что внезапно выяснится, что кроме вас этого делать не умеет никто. И если не прогнуться а правильно себя подать – то за счёт этого ещё и в зарплате выиграть можно. Так что чем больше у вас дополнительных навыков – тем лучше. Как это их нет? Ну что же, значит у вас появится прекрасная возможность освоить их в экстремальном темпе.

Компании могут обучить вас всему тому, что надо

Просто потому, что развивать навык и обучать кого-то с нуля – две абсолютно разные вещи. Если вы уже что-то умеете, то проще будет развить ваши навыки до нужных величин, чем ждать, пока кто-то подходящий откликнется на вакансию. Ведь время дорого, а работа должна быть сделана. Кроме того, если в вас хоть как-то вложатся – вас потом будут и больше ценить. И это позволит аккуратно менять условия работы в выгодную для вас сторону. Впрочем, большинства российских компаний это, увы, не касается – они хотят всё, сразу и, желательно, за минимальную зарплату. Вот только законы рынка так не работают.

Интересуют те, кто сам заинтересован

Смысл тратить силы и время на человека, который заинтересован исключительно в размере оклада? Да, деньги – лучшая мотивация, но если у соискателя нет никаких амбиций и желания двигаться дальше – в нормальной компании он надолго не задержится. Более того, заинтересованные личности могут реально привлечь внимание, даже если их навыки не особенно сейчас нужны компании. И это может открыть перспективы, о которых до собеседования никто даже и не подозревал.

Нужно чётко знать, что хочешь и что можешь дать

В плохих компаниях спрашивают — «Что вы нам можете дать». В идеальных – «Какие возможности вы видите в нас для себя?». Но куда чаще встречается что-то средненькое. Сочетание запросов и возможностей. Чего-то больше. Чего-то меньше. Это и нужно учитывать, поскольку вам и так понятно, что вы хотите от будущей работы. А вот что вы можете дать в ответ, кроме заполнения штатной единицы – это совсем другой вопрос. Подумайте над ним.

Меньше слов, больше дела

Универсальная рекомендация. Не рассказывайте о своих достижениях, а показывайте их. Портфолио, список достижений, награды, пройденные курсы повышения квалификации. Чем больше у вас «послужной список» — тем лучше. Вот только его ещё нужно активно демонстрировать – иначе нормальное впечатление произвести не получится. И всем этим стоит озаботиться заранее.

Разберитесь, что может пойти не так

Это главный козырь в вашем рукаве. Если работник не просто не допускает ошибки, а создаёт условия, которые их предотвращают – это идеально для компании. Так что вам может понадобиться немного навести справки о новом месте работы и о методиках, которые там используют. Только пожалуйста, избегайте громких слов, которые так любят различные «бизнес-коучи». Меньше пустого трёпа, больше конкретики.

Кончено, всё это не даёт стопроцентной гарантии, что вам таки возьмут на работу. Но если вас нанимают адекватные люди, способные осознать перспективы – ваши шансы возрастут. Только стоит учитывать, что здравая оценка свои шансов – крайне важный компонент проблемы. Прийти в Майкрософт и с порога заявить – «Я хочу у вас работать и сейчас я вам скажу, что у вас, дебилов, не так» — не лучшая тактика.