6 советов по поводу того, как вести себя с не в меру разговорчивыми коллегами

У каждого из вас наверняка есть такой коллега, который обожает отвлекать остальных от рабочего процесса всякими «невероятно нужными и важными» рассуждениями. Или советами. Или разговорами, интересными только ему одному. Причём делать это как в устной форме, так и в корпоративном чате. Таких товарищей очень хочется послать, а то и прибить, но увы, это не укладывается в рамки «корпоративной этики». Так что приходится действовать иными способами. И мы сейчас расскажем вам, что может помочь вам противостоять своим не в меру разговорчивым коллегам.

Некоторые разговоры действительно важны

Пусть они кажутся вам скучными и не слишком полезными – они необходимы в рамках укрепления корпоративной культуры и налаживания взаимопонимания с коллегами. Так что периодически откликаться на вопросы, адресованные лично вам, всё же стоит. Не всегда, конечно, а тогда, когда это не мешает процессу. Кроме того, никто не отменял годами отрабатываемую тактику «слушать и поддакивать в произвольных местах». Другое дело, если подобные разговоры становятся слишком уж регулярными и ведутся на какие-то отвлечённые, а не рабочие, темы.

Носите наушники и делайте сосредоточенное лицо

Заткнутые уши – классические невербальный сигнал «не беспокоить». Его знают практически все, в том числе и не в меру разговорчивые коллеги. А если добавить к этому сосредоточенный взгляд, интенсивный набор текста на клавиатуре или другие рабочие действия, то вряд ли болтуны выберут вас своей целью. Кроме того, помогает закрытая дверь собственного кабинета или рабочего помещения, если она вам, кончено, полагается по статусу или должности.

Прерывайте монолог словами о необходимости срочных дел

Не стесняйтесь это делать, если только с вами сейчас не разговаривает ваш непосредственный начальник, который прекрасно в курсе того, что и когда вам нужно сделать. А всем остальным можно даже чуточку приврать. Дескать: «Хотел бы поболтать, но мне тут надо важный звонок сделать.» Или сообщите, что у вас сроки горят и что ну никакого времени на разговоры нет. Вот только к этой тактике нельзя прибегать слишком часто – излишне разговорчивые коллеги могут заподозрить подвох. Важно при этом сохранять дружелюбный тон.

Предложите назначать конкретную встречу, чтобы обсудить эти вопросы

Если вас регулярно отвлекают по всяким мелочам, в принципе касающимся работы – просто предложите своему излишне разговорчивому коллеге провести конкретную встречу, на которой обсудить все вопросы, посвященные интересующей его проблемы. Во время его обеденного перерыва, например. И обязательно сообщите об этом своему непосредственному начальству. Дескать: «Буду сейчас просвещать коллегу, касательно вот этих и вот этих аспектов проблемы». Если тема действительно важная – человек согласится. И прекратит вас отвлекать. Если не согласится, то всё это и не особо важно. Но он в любом случае отстанет.

Просто попросите вас не отвлекать

Вы не поверите, но многие проблемы можно решить простой, честной и откровенной просьбой. В том числе и проблему излишне разговорчивых коллег. На вас, конечно, могут слегка обидеться, но если вы будете говорить вежливо, хотя и строго, то особо ничего не смогут предъявить. Да и игнорировать конкретную и нормально озвученную просьбу – это уже дурной тон. А разговорчивые коллеги тоже следят за своей репутацией.

Сообщить об этом непосредственному начальнику

Либо своему, либо – болтливого товарища. Да, «стукачество» никто не любит, но лучше уж заработать славу человека, способного пойти на такие меры, чем прослыть слабохарактерной личностью. Тем более, что подобные сообщения всё ещё входят в рамки корпоративной культуры. Ведь они нацелены на повышение общей продуктивности. После такого воздействия не в меру разговорчивые коллеги на вас, конечно же, обидятся, но отстанут – это уж точно. Более того, этот разговор может сподвигнуть начальство провести серьёзную беседу с болтуном. А это спасёт других ваших коллег от постоянного отвлекания. Главное – будете уверены в своих действиях. Если начальство получит чёткую и ясную жалобу на то, что рабочему процессу мешают, оно не сможет её игнорировать при всём желании. Если уж совсем в занудство ударяться, то стоит сделать это всё в письменном виде. Кроме того, с подобными просьбами можно обращаться к супервайзерам или начальникам низшего звена, а также — специалистам по HR. Это тоже в их обязанности входит.

Зачем всё нужно проделывать именно таким сложным образом? А для того, чтобы у слишком разговорчивых коллег не возникло повода и желания начать распускать о вас сплетни и всячески осложнять вам жизнь. Поверьте, это довольно серьёзно мешает рабочему процессу. Особенно если кто-то из таких болтунов близок к начальству, а вы – нет.