5 советов, как найти работу вашей мечты

Найти работу мечты каждый хочет, что тут говорить! И у многих даже есть чёткий план, чёткое представление, какой же эта самая работа должна быть. Но, увы, не у всех. И даже при наличии чёткого видения ничего не поможет, если не обладать именно что планом, как эту работу получить! Кто-то шлёт резюме без конца, и даже ходит на собеседования, которые ни к чему хорошему не приводят. Кто-то не получает ответа ни от одного потенциального работодателя. Кто-то уже просто задолбался, и не верит в себя, потому что ну не получается же ничего!.. На самом деле есть небольшой свод правил, которым стоило бы следовать.

Для начала нужно определить критерии поиска работы

Чего конкретно вы хотите? Какая вам нужна зарплата? Важна ли корпоративная культура? Какая нужна должность? При этом должно быть ещё и место для некоторой гибкости в вашем восприятии, а то какой смысл, если всё равно из-за каких-то нюансов идеальная, вроде бы, работа может сорваться?!

А потом надо составить список

По критериям, которые удалось выделить, нужно искать доступные вакансии и составлять список по приоритетности! Да-да, не просто рассылать резюме по принципу «здесь есть шанс и здесь есть шанс», а именно что расставить все возможные вакансии, которые только могут теоретически подойти, в формате «сначала я соглашусь на вот это, а потом на это, потом на это, только так»! И тогда будет гораздо легче организовывать процесс подбора работы.

Очень важно прочитать описания вакансий внимательно

А вдруг что-то из пожеланий работодателям с вашим образованием, опытом и навыками не сочетается? Тогда точно нужно не рассчитывать всерьёз на эту самую вакансию! Сосредоточитесь на тех вакансиях, на которые вы подходите, и не будете распыляться, оно вам надо?

Резюме должно быть максимально привлекательным

А ещё должно быть сопроводительное письмо. Притом лучше корректировать письмо соответственно вакансии, на которую вы претендуете! Так работодатель получит конкретное предложение именно ему, и будет знать, что вы в его вакансии заинтересованы.

А ещё нужна реферальная сеть

Походить на разные лекции и семинары, на всякие тому подобные мероприятия, чтобы познакомиться там с самыми разными людьми, задействованными в вашей сфере. Тогда можно будет написать каждому из них: «здрасте, пересекались там-то и там-то, ищу работу такую-то и такую-то, вы или ваши друзья часом не ищут такого специалиста?». И это порой работает гораздо лучше, чем всяческие сайты поиска работы.

Вообще методов довольно много. Опять же, существуют рекрутинговые агентства, где ваше резюме внесут в базу и позвонят, как только появится что-то подходящее. Есть группы в социальных сетях, в которых искать работу — благое дело, там сидит народ, который хочет посмотреть в глаза на своего потенциального сотрудника, а не читать безликое резюме и думать «ок, вот я вижу человека с определённым опытом работы, а что он делает, чем живёт?». На официальных сайтах поиска работы, кроме того, чёрта с два напишут что-то в духе «кормим печеньками», «в офисе есть зверьё с ушами, в смысле кролики в клетках, их можно гладить» — а ведь такие пункты часто и привлекают кандидатов! Работодатель тоже должен быть максимально живой, а не компания Икс, которая ищет кандидата Игрек…

И самое главное — если у вас недостаточно опыта в той или иной сфере, нет смысла кричать, что, мол, пока вам работу мечты не предложат, вы на более низкие позиции не соглашаетесь. Опыт — святое. Потому работа мечты может не найтись сразу, а стать итогом наработки этого самого опыта. Помнить это — действительно уметь работать!